2020年公务员考试法律常识题
发布时间：2019-10-12 15:07:49 来源：灵鹏教育
1.我国《公务员法》规定，对新录用公务员应该在试用期内进行（ ）。
答案与解析
A.初任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.更新知识培训
2.公务员回避制度的种类包括（ ）。
A.任职回避
B.工作性质回避
C.公务回避
D.地域回避
3.根据《广西壮族自治区2008考试录用公务员简章》规定，面试采用（ ）为主的方法进行。
A.无领导小组
B.文件筐
C.非结构化
D.结构化
4.《中华人民共和国公务员法》规定，录用公务员，必须在规定的编制限额内进行，并有相应的（ ）。
A.职位空缺
B.计划空缺
C.职务空缺
D.职数空缺
5.关于我国公务员制度，下列叙述正确的是（ ）。
A.正在接受纪律审查的公务员不得辞去公职
B.我国公务员培训基地是党校
C.公务员对奖惩不服,可以向人民法院提出申诉
D.公务员考核的基本内容包括德、能、勤、绩、才
答案与解析
1.答案: A
解析:初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训。任职培训的对象是晋升一定领导职务的在职公务员。专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主。故本题选A。
2.答案: ACD
解析:根据《公务员法》，回避制度包括任职回避、地域回避、公务回避。 故正确答案为A、C、D。
本题相关知识点：公务员回避制度是指为了防止公务员因个人利益和亲属关系等因素对公务活动产生不良影响，而在公务员所在职务、所执行公务和任职地区等方面做出一定的限制，使其避开有关亲属关系和公务的制度。
3.答案: D
解析:根据《广西壮族自治区2008考试录用公务员简章》规定，面试以结构化方式为主进行。故正确答案为D。
本题相关知识点：结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
4.答案: A
解析:编制具有计划性，是行政管理资源，编制管理也是一种资源配置行为。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。录用公务员必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。故正确答案为A。
5.答案: A
解析: A选项根据《公务员法》第八十一条的规定，以下五种情形的公务员不得辞去公职：(1)未满国家规定的服务年限的。(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，A选项正确当选；B选项党校是中国共产党对党员和党员干部进行培训、教育的学校，而不是公务员培训基地，因此B选项错误；C选项根据《公务员法》第九十条规定，公务员对内部行政行为只能向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核直接提出申诉，但是不能向法院提出诉讼，因此C选项错误。D选项根据《公务员法》第三十三条规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，D选项表述错误。
